ਵੱਡੇ ਲੋਕ

ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਨੁਕੂਲ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਚੋਣਾਂ

ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਨੁਕੂਲ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਚੋਣਾਂ

ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣਾ: ਪਰਿਵਾਰਕ-ਅਨੁਕੂਲ ਕਾਰਜ ਵਿਕਲਪ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱ taken ਲਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਕਿਸੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ. ਕੰਮ ਤੇ ਪਰਤਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘਰ ਦੇ ਬਾਹਰ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨਾਲ ਦੁਬਾਰਾ ਜੁੜਨ, ਵਿੱਤੀ ਦਬਾਅ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਕਿਸਮਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੀ ਸਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਮਾਇਨੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੋਸਤ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਹੋਰ ਲੋਕ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਉਹ ਵਿਕਲਪ ਚੁਣੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੋਵੇ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ, ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤੇ ਕੇਂਦਰਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਸੂਚੀ ਹੈ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ.

ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਪਰਿਵਾਰਕ-ਅਨੁਕੂਲ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ

ਜਲਦੀ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਹੈ ਪਰਿਵਾਰਕ ਪੱਖੀ ਨੀਤੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੇ ਵਿਕਲਪ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ?

ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ:

  • ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਕੰਮ: ਉਨ੍ਹਾਂ forਰਤਾਂ ਲਈ ਲਚਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਜਨਮ ਦੇਣ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ.
  • ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ (ਜਾਂ ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ): ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਕੁਝ ਜਾਂ ਸਾਰਾ ਸਮਾਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
  • ਨੌਕਰੀ-ਵੰਡ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਾਂਝੀ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ: ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦਾ ਹੈ.
  • ਨਿਯਮਤ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ: ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਿਹਨਤਕਸ਼ ਮਾਪੇ ਇਸ ਵਿਕਲਪ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹਨ.
  • ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ: ਵੇਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਆਸਟਰੇਲੀਆ ਨੇ 1 ਜਨਵਰੀ 2011 ਤੋਂ ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਸਕੀਮ ਅਤੇ ਡੈਡੀ ਅਤੇ ਸਾਥੀ ਤਨਖਾਹ 1 ਜਨਵਰੀ, 2013 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ.
  • ਇੱਕ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਸੇਵਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੈ: ਇਹ ਕੰਮ ਅਤੇ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਬਣਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
  • ਕੇਅਰਰ ਛੁੱਟੀ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਕਿਸੇ ਬਿਮਾਰ ਬੱਚੇ ਜਾਂ ਪਿਆਰੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ. ਬੱਚੇ ਹਰ ਸਮੇਂ ਬਿਮਾਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ.
  • ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ: ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਹਫਤੇ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਦੇਰ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਦੇਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਛਾਤੀ ਦਾ ਦੁੱਧ ਚੁੰਘਾਉਣ ਵਾਲੀ ਮਾਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ' ਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਛਾਤੀ ਦਾ ਦੁੱਧ ਚੁੰਘਾਉਣ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ ਲਿੰਗ ਭੇਦਭਾਵ ਐਕਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ.

ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣਾ: ਪਰਿਵਾਰਕ-ਅਨੁਕੂਲ ਸੁਝਾਅ

ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਕੁਝ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਅਸਾਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

  • ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਲਚਕਦਾਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
  • ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਹਿਲੇ ਜਾਂ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
  • ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਘੰਟਿਆਂ ਬੱਧੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
  • ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਦੁੱਧ ਚੁੰਘਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤਾਂ ਕੀ ਹਨ?
  • ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਘਰ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ?

ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਪਰਿਵਾਰਕ-ਦੋਸਤਾਨਾ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਨੁਕੂਲ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ ਬਾਰੇ ਥੋੜਾ ਘਬਰਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਹਨ.

ਬਿਲਕੁਲ ਉਸੇ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਫਿਰ ਇਸਦੇ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਸੋਚੋ - ਕੀ ਇਹ ਵਿਵਹਾਰਕ ਲੱਗਦਾ ਹੈ? ਕੁਝ ਕਾਰਨਾਂ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਆਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਝਾਅ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਹੱਲਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.

ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਤੇ ਦੂਸਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਲਚਕੀਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਸਹਿਪਾਠੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਿਆ. ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਧੀਆ areੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਨੇੜੇ ਆਉਣ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਸੁਝਾਅ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ.

ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਸ਼ਾਂਤੀ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਪਹੁੰਚੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਘਬਰਾਉਂਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਚਾਅਵਾਦੀ ਜਾਂ ਨਾਰਾਜ਼ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਮੀਟਿੰਗ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ.

ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਥੋੜਾ ਹੋਰ ਲਈ ਪੁੱਛੋ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਗ੍ਹਾ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਛੱਡੋ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜਨਮ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਾਪਸ ਕੰਮ ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਹੁਣ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ .ੁੱਕਵੇ. ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ.


ਵੀਡੀਓ ਦੇਖੋ: Your Dating Options in Southeast Asia & One Big Question (ਜਨਵਰੀ 2022).